高鐵自由座新制10月8日首度實施，之後每週五17時至21時，以每小時2班、4小時共8班增加南下至台中的列車。整理發車站、停靠站、自由座配置與12分鐘折返機制。 今年中秋疏運期間，不少旅客對 ...

【2026人才永續國際論壇精華】《天下學習》已連續4年發布企業人才趨勢報告。今年，在人才永續國際論壇上，天下學習總經理吳韻儀梳理出台灣企業在AI落地與人才管理上的演進軌跡，釋 ...

抽獎、抽籤看似人人機會均等，結果全憑天意？華頓商學院教授卻認為，就算規則講求公平，參與者仍有許多提高勝算的策略。從多投多中、及早進場，到設法嚇跑競爭對手，懂得這些門道，你 ...

Paulson（曾博昇）曾靠著「我要贏過別人」的念頭，十年內成為會計師事務所合夥人；一次與優秀同事比較的瞬間，卻讓他重新思考競爭與自我價值。當別人的成功不再是自己的輸贏，職場成長 ...

看到平均薪資6萬，很多人第一個反應是：我是不是低薪？但如果把858萬名受僱員工的月薪從低排到高，排在中間的人其實只領39,453元。月薪5萬，已經贏過7成上班族；月薪8萬，卻還擠不進前10％。

比起狂歡聚會，更享受一個人的平靜？社群平台上正流行「孤獨網紅」，創作者多半自稱不孤單，只是選擇獨處；留言區裡，不少人羨慕這樣的生活。這或許映照出Z世代對社交的新期待。

在奧美服務32年、歷經3進3出的謝馨慧，如今是曜誠溝通顧問公司董事長。她在告別奧美時，寫給全集團的信裡自稱是公司裡最「侏儒」的人，因為身邊每個人都比她更巨大她才能安心把棒子交出去。這場離職，她形容不是「下山」，而是「從山頭起飛」。

從董事長發出公開信支持、提供每季長照補助，到推動彈性工時、居家辦公、整合政府資源、成立長照社群與專責窗口，普萊德逐步建立7大長照支持機制，讓員工面對照顧壓力時，不必只能在家庭與工作之間二選一。

做了 20 年電視節目的《食尚玩家》製作人鍾文芳，在 39 歲那年決定裸辭，花費 100 多萬元、歷時 16 個月環遊世界，將這趟旅程視為送給 40 歲自己的「第二次成年禮」。

劉一峰神父25歲從法國坐船來台，被稱為「玉里的法國爸爸」。他在花蓮成立啟智中心與回收場，回收量全花蓮最多，也讓身障者與更生人有機會重回社會。他相信任何人都值得再一次機會：「一直到現在，我們沒有放棄任何一個人。」 劉一峰神父來自法國，他25歲時來到台灣 ...

知名作家與主持人蔡康永從《康熙來了》到《情商課》三部曲，他談人生從不說教，總能一語點破盲點。他提醒我們，人際關係本是在受傷中摸索出來的；與其討好全世界，不如嚴格篩選值得在意的人。

小學一年級的深夜，林大鈞跟著爸爸到北捷工地，看潛盾機轟隆鑽出隧道。那趟工地行，其實是父親精心安排。曾是冬奧國手的林廷芳，用教練思維培養兒子，讓他29歲就坐上三聯科技董座，自己退居幕僚。這套接班特訓怎麼練？