ビジネスの多角化を推進する前から、ヒューリックは少数精鋭の経営が際立っていた。業務の効率化と並行して人的資本を重視。利益成長は今や同業大手を上回るレベルで、社員は上場企業でトップの平均年収で待遇する。その歴史と経験が、新規事業を選ぶ「目利き力」に生か ...

ダイキン工業が1000人以上の社員を投入して開く、盆踊り。その準備・運営を通じて新入社員や若手社員は自主性や部門を超えたつながりを学ぶ。これが、ダイキンそのものの企業文化として強さになる。識者は業務に影響がでても、「長期的には合理的だ」と指摘する。

新卒初年度の年収1400万円──。2027年4月から始める新卒採用でインパクトのある数字を打ち出したのは、不動産開発を手掛ける新興企業の霞ヶ関キャピタルだ。狙いは人工知能（AI）ネーティブの「トップ層」を含む突出した人材獲得することにある。同社は、人 ...

10月20日の早朝、種子島宇宙センター（鹿児島県南種子町）から打ち上げ予定のH3ロケット10号機。今回の搭載物である火星衛星探査機「MMX」が目指すのは、火星圏にある第1衛星「フォボス」からの天体の試料を持ち帰るという世界初の快挙だ。試料採取が成功す ...

地道な研究開発を種に、ビジネスにつなげる──。言うはやすいが、実践するのは難しい。足元の業績は好調ながらも、中長期の成長を担う新たな製品やビジネスを育てるために思い切った決断を下した医療機器メーカーのマニー。限られた予算の中でも技術力を磨く仕組みを追 ...

米国で18年、多額のクレジットカード債務などを抱えたCIA（米中央情報局）の元職員が、報酬と引き換えに、中国の情報機関に対し、工作計画の詳細を提供する事件が起きた。政府要人や、非常に重要な技術を持つ技術者が、「機微なデータ」を材料に脅され、安全保障上 ...

話していることの中身は同じなのに、人を動かせる人と動かせない人がいる。相手を論破したり、巧みに説得したりしているわけではないのに、人は「この人の言うことなら信じられる」と感じ、ときには10億円、20億円規模の出資さえ決断してしまうことがある。

書籍『キーエンス流性弱説経営』の著者による連載。今回は、単にDX化するだけでは高められない「業務密度」について掘り下げる。

産業集積地に再生可能エネルギーを引き寄せることで、価値向上を目指す動きもある。電炉大手の東京製鐵は、自動車産業が集まる工業地帯で「低CO 2 製品」に商機を見いだす。

AIを利用する機会が多い企業ほど、米オープンAIや米アンソロピックの先端モデルの使用料は重荷になる。その代替として、安価に利用できて機能も十分に調整できる「オープン型」が存在感を増してきている。自社のハードウエア上で動かせるメリットを生かし、データの ...

ヒューリック、平均年収2295万円は上場企業トップ　社員200人強で不動産大手上回る利益成長／ダイキンの盆踊り、大雨で中断 「来場者2万人をどう帰す？」で若手が育つ／霞が関キャピタル、新卒年収1400万円も　AIネーティブ「トップ層」狙う、他 ...

もはや目前に迫った、世界人口大減少時代。人口の劇的な減少は、想像以上に人類に大きな課題を突き付けると、テキサス大学准教授のディーン・スピアーズとマイケル・ジェルーソは指摘します。多くの人に見えていない、人口と環境問題の思い込みを紹介します。